Eltern werden – Talent bleiben

Der Ausstieg, Elternzeit und Wiedereinstieg stellen für viele Mitarbeiter*innen einen der wichtigste Meilensteile in ihrer Employee Journey überhaupt da. Aus unserer Elternstudie wissen wir, dass viele Unternehmen diesen Meilenstein noch nicht proaktiv begleiten. Gestalte diese Journey positiv und unterstützen sie die Transformation aktiv.

Psssst! Auch viele andere Zielgruppen profitieren von diesen Angebot – unabhängig davon weshalb ein kurz- oder längerfristiger Ausstieg passieren. Profitieren sie von den Erfahrungen, die ihre Mitarbeiter*innen während und nach dem Ausstieg mitbringen.

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Wie wir mit Eltern arbeiten

International sind ist die Familiengesetzgebungen sehr unterschiedlich. So gibt es entweder keine langen Familienzeiten oder die Aufteilung zwischen den Partnern wird weitaus gleichberechtigter gestaltet.

Wir habe daraus abgeleitet hier, wie guter Eltern Support funktioniert. Für unsere Programme nutzen wir daher:

  • Internationale Forschung und Verhaltenspsychologie
  • Best Practices aus bestehenden Programmen
  • Übertragbare Ansätze zur beruflichen Weiterentwicklung