Skip to main content
New Work

Ist New Work gleich Homeoffice?

Von 22. Juni 2022Keine Kommentare

Die Frage, ob New Work gleichbedeutend mit Homeoffice ist, hat es sogar in deutsche Talkshows geschafft. Und by the way in der deutschen New Work Bubble für einen Aufschrei gesorgt. Denn klar ist, wer New Work mit Homeoffice gleichsetzt, der springt zu kurz.

Dennoch passiert es immer wieder, dass New Work als synomymer Begriff genutzt wird für:

  • Büroumbauten oder neue Office Einrichtung heißen New Work Projekte
  • Agiles Arbeiten (am besten dann noch ohne Methode sondern chaotisches Arbeiten auf Zuruf = New Work)
  • Back-to-office Konzepte, also die Definition wie nach der Pandemie weitergearbeitet wird, ganz klar das ist New Work

 

Woher kommt es, dass es so schwer ist eine richtige Definition für New Work zu finden?

Nunja, wahrscheinlich liegt es daran, dass es diese einfach nicht gibt. Und sogar die New Work Community (laut dem New Work Barometer, einer der wichtigsten Studien zum Thema New Work) nicht unbedingt beständig darin ist, was jetzt genau New Work ist und was nicht.

Derzeit präferiert ist die Definition des „Psychologischen Empowerment“: „New Work sind verschiedene Maßnahmen, die die Zielsetzung haben, das psychologische Empowerment der Mitarbeitenden zu steigern; das heißt das Erleben von Sinnhaftigkeit, Selbstbestimmung, Einfluss und Kompetenz am Arbeitsplatz.“ 

Und bei dieser Definition wird klar – ich brauche kein schickes Büro und nicht mal Homeoffice, um das zu erreichen. Was nicht bedeutet, dass mich ein neues Umfeld oder Arbeitsplatzautonomie nicht dabei unterstützen können New Work für mich zu etablieren.

Aber klar ist, ein neues Büro alleine oder die Möglichkeit des Homeoffice hilft mir nicht automatisch bei der Umsetzung von New Work.

Was muss ich also tun, das bei in meiner Organisation auch „New Work“ drin steht, wo New Work drauf steht?

  1. Lass diese Ambivalenz zu und täusche nicht vor, dass deine Organisation die Deutungshoheit für den Begriff New Work hat.
  2. Achte auch Ganzheitlichkeit bei deinem New Work Projekt und spreche nicht nur über Infrastruktur oder Homeoffice sondern vor allem auch über Haltung, Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation.
  3. Mache eine genaue Symptomanalyse wo der Schuh überhaupt bei den Mitarbeiter:innen drückt und dockere nicht an Problemen herum, die es vielleicht gar nicht gibt.
  4. Und ja, Arbeitsplatzautonomie ist ein wichtiger Baustein eines New Work Konzeptes im Jahr 2022 – daher sollte dazu eine klare Kommunikation erfolgen. Und ein Arbeitsmodell gestaltet werden.