Die Entwicklung einer neuen Arbeitsorganisation ist komplex. Sie hält sich nicht an Bereichsgrenzen oder feste Themengebiete. Auf komplexe Fragen gibt es keine einfachen Antworten. Aber wir helfen, die Komplexität zu strukturieren, den Status Quo zu erfassen und Maßnahmen zu setzen. Das geschieht auf Basis von wissenschaftlichen Daten, die wir im Rahmen unseres Hybrid Work Assessments erfassen und analysieren.
Wir machen die Arbeitswelt bereit für die Zukunft.
Das heißt für uns: Jeder kann die eigenen Talente bestmöglich entfalten und zwar wann, wo und wie es individuell am besten passt – hybrid eben.
Der beste Zeitpunkt, um Arbeitsorganisationen grundlegend neu auszurichten war gestern. Der zweitbeste Zeitpunkt ist genau jetzt.
Nur so kann ein funktionierendes Arbeitsmodell ausgestaltet werden, das Mitarbeiterbindung sichert und gleichzeitig die Performance steigert. Es lohnt sich also, die Qualität einer Arbeitsorganisation zu messen. Der Hybrid Work Index liefert dabei wichtige Kennzahlen in den Bereichen Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und Infrastruktur und ermöglicht Benchmarking und Messungen der Maßnahmenwirksamkeit.
Ganzheitliche Beratung
Hybrid Work ist die Zukunft der Arbeit.
Durch wissenschaftliche Studien wissen wir, dass Unternehmen erfolgreicher sind, wenn eine hybride Arbeitsorganisation gelingt. Optimierung der Performance und Mitarbeiterbindung stehen im Fokus bei der Etablierung hybrider Arbeitsmodelle.
Hybrid Work BeratungHybrid Work Index
Arbeitsqualität muss messbar gemacht werden.
Mit dem Hybrid Work Index wird die Einführung eines neuen Arbeitsmodells zu einem beherrschbaren Projekt, das mit größtmöglicher Übersicht zu messbarem Erfolg geführt wird.
Mehr zum IndexErfahre mehr über uns und New Work.
Gründerin Prof. Johanna Bath
Als Professorin an der ESB Business School forscht sie seit Jahren zu Trends in der Arbeitswelt und ist eine der gefragtesten Expertinnen für das Thema „Hybrid Work“ und „Hybride Führung“ in Deutschland.
Nach knapp 15 Jahren in verantwortungsvollen Positionen in Beratung und Industrie gründete sie talentista now. Das Ziel dabei war und ist, unsere Arbeitswelt ein Stück besser zu machen.
Hybrides Arbeiten mit talentista now bedeutet, dass Human Centricity und Performance keine Gegensätze bilden. Im Gegenteil, sie können sogar nur miteinander gelingen. Diese Philosophie spiegelt sich im Beratungsansatz „Roadmap to Hybrid“ wider.
In zahlreichen Podcast Interviews, Paneldiskussionen und Medienberichten legt Prof. Johanna Bath ihre Ideen zu Hybrider Arbeit dar und prägt die Diskussion über die Zukunft der Arbeit in Deutschland.
