Hybride Arbeit ist die Zukunft.
Wir gestalten mit Euch Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und Infrastruktur. Ganzheitlich und datenbasiert.
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Bei uns schließen sich Human Centrity und Performance nicht aus, im Gegenteil: Sie können nur gemeinsam gelingen. Diese Philosophie spiegelt sich auch in unserem Beratungsansatz „Roadmap to Hybrid“ wider.
Hybrid Work Beratung
Der Umbau Eurer Büroräume steht bevor und Ihr wollt die Flächen effizient nutzen? Die Zufriedenheit Eurer Mitarbeiter:innen ist Euch sehr wichtig und Ihr wollt Euch bestmöglich auf das neue Homeoffice Gesetz und eine neue Remote Work Betriebsvereinbarung vorbereiten? Wir unterstützen Euch Schritt für Schritt mit unserem erprobten Beratungsansatz.
Hybrid Work Index
Wie kann man das Thema Hybride Arbeit strukturiert angehen? Unser Hybrid Work Index ist das erste Tool, das die Qualität einer hybriden Arbeitsorganisation messbar und steuerbar macht. Die Faktoren aus unserem Index korrelieren nachweislich mit Performance Faktoren wie Mitarbeitereffektivität, Retention und Arbeitgeberattraktivität.
Hybrid Work Weiterbildung
Hybrid Work betrifft alle Mitarbeiter:innen eines Unternehmens. Daher wird eine starke hybride Arbeitsorganisation durch starke Weiterbildungen unterstützt. Vom Teamworkshop bis zum international anerkannten Hochschulzertifikat – wir bieten eine umfangreiche Bandbreite an passgenauen Hybrid Work Weiterbildungen an.
Wir sind Herz- und Zahlenmenschen.
Durch 15-jährige Erfahrung im Management ist unsere Gründerin Prof. Johanna Bath überzeugt: Messbare Performance und eine Verbesserung unserer Arbeitswelt gehen Hand in Hand.
Unsere Arbeitswelt soll bereit für die Zukunft werden. Das heißt für uns: Jede:r kann die eigenen Talente bestmöglich entfalten und zwar wann, wo und wie es individuell am besten passt – hybrid eben.
Von Deutschland in die Welt. Die Accenture Future of Work Study 2021 hat untersucht, was Menschen brauchen, um gesund und produktiv zu sein, wenn wir in eine neue Ära der Arbeit eintreten.
83
der Arbeitnehmer:innen wünschen sich in Zukunft ein hybrides Arbeitsmodell.
66
der Entscheider:innen ziehen in Betracht, ihre Büros für hybrides Arbeiten zu rüsten.
74
der Führungskräfte empfinden Führen auf Distanz als Herausforderung.
Braucht deine Organisation ein besseres, hybrides Arbeitsmodell?
Unsere Arbeitswelt soll bereit für die Zukunft werden. Das bedeutet für uns, dass jede:r die eigenen Talente bestmöglich entfalten kann und zwar wann, wo und wie es individuell am besten passt – hybrid eben.
Aus unserem Blog
Die Homeoffice-Pflicht findet ihr Ende und Unternehmen stehen vor der Entscheidung, wie die Zusammenarbeit zukünftig aussehen soll. Ein Stichwort wird in keiner aktuellen Diskussion um Arbeitsmodelle fehlen: Hybrid Work. Was…
Was bedeutet eigentlich hybride Führung? Sobald Du ein Team hast, das an mehr als einem Ort zusammenarbeitet, führst Du eigentlich bereits hybrid. Denn es gilt bei hybrider Führung verschiedene Arbeitsort…
Auch in 2022 werden hybride Arbeitsmodelle die Norm sein. Sie zu gestalten ist eine der wichtigsten Führungsaufgaben schlechthin. Was kann Deine Organisation konkret tun, um hybride Arbeitsmodelle erfolgreich zu machen?…
