Hybride Arbeit ist die Zukunft.
Wir gestalten mit Euch Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und Infrastruktur. Ganzheitlich und datenbasiert.
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Bei uns schließen sich Human Centricity und Performance nicht aus - im Gegenteil. Sie können nur gemeinsam gelingen. Diese Philosophie spiegelt sich in unserem Beratungsansatz „Roadmap to Hybrid“ wider. Der Ansatz vermittelt, wie hybride und remote Arbeitsmodelle gezielt gestaltet, entwickelt und gelebt werden.
Hybrid Work Beratung
Hybrid Work ist die Zukunft der Arbeit, deshalb ist jetzt genau der richtige Zeitpunkt, um Eure Organisation darauf vorzubereiten. Wie können Büroflächen effizient genutzt werden? Wie kann New Work wirklich gelebt werden und mit welchen Maßnahmen bleiben Mitarbeiter:innen im Zentrum des Change Projektes? Wir unterstützen Euch Schritt für Schritt mit unserem erprobten Beratungsansatz.
Hybrid Work Index
Unser Hybrid Work Index ist das erste Tool, das die Qualität einer hybriden Arbeitsorganisation messbar und steuerbar macht. Die Faktoren aus dem Index korrelieren nachweislich mit Performance Faktoren wie Mitarbeitereffektivität, Retention oder Arbeitgeberattraktivität. Die Komplexität einer Organisation wird mithilfe des Tools abgebildet und strukturiert. Darauf basierend werden operative Maßnahmen gestaltet.
Hybrid Work Weiterbildung
Wir bieten eine umfangreiche Bandbreite an passgenauen New Work Weiterbildungen an. Auf Basis unserer Lernphilosophie werden Organisationen so befähigt, ein Arbeitsmodell der Zukunft zu gestalten oder weiterzuentwickeln. Unser Angebot reicht vom Teamworkshop bis zum international anerkannten Hochschulzertifikat. Ein starkes, hybrides Arbeitsmodell braucht Mitarbeiter:innen und Know-How im Aufbau.
Wir sind Herz- und Zahlenmenschen.
Unsere Gründerin Prof. Johanna Bath hat 15 Jahre Erfahrung im Management. Sie ist überzeugt, dass messbare Performance und eine Verbesserung unserer Arbeitswelt Hand in Hand gehen.
Hybrid Work ist die Zukunft der Arbeit und unsere Arbeitswelt soll bereit dafür werden. Was heißt das für uns? Jede:r kann die eigenen Talente bestmöglich entfalten. Und zwar wann, wo und wie es individuell am besten passt – hybrid eben.
83
der Arbeitnehmer:innen wünschen sich in Zukunft ein hybrides Arbeitsmodell.
66
der Entscheider:innen ziehen in Betracht, ihre Büros für hybrides Arbeiten zu rüsten.
74
der Führungskräfte empfinden Führen auf Distanz als Herausforderung.
Hybrid Work ist die Zukunft der Arbeit. Ist Deine Organisation bereit dafür?
Wie weit seid Ihr im Einführungsprozess? Welche Mittel werden dringend gebraucht? Beantworte acht kurze Fragen und Du bekommst umgehend eine Auswertung zum Status quo. Handlungsbedarfe in Bezug auf Optimierung und Ausgestaltung der bestehenden Arbeitsmodelle werden sichtbar.
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